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马斯克在特斯拉薪酬22.8亿美元 是普通员工几万倍

发布时间:19-10-01 阅读:600

10月1日消息,据外媒报道,特斯拉CEO埃隆·马斯克,在2018年从特斯拉赚了22.8亿美元,这一数字包括他的人为、股票期权、股票增值和其他津贴。特斯拉员工的人为中位数约为5.6万美元,而马斯克每年的收入是该公司员工中位数人为的40668倍。

CEO收入和员工人为中位数差距排名第二的是Abercrombie & Fitch首席履行官弗朗索瓦·霍洛维茨-博纳迪(Fran Horowitz-Bonadies),其人为是通俗员工的3660倍。紧随其后的是Gap、美泰(Mattel)和Align Technology,这些公司的薪资差距都跨越3100比1。

政策钻研所(Institute for Policy Studies)的最新申报《2019年高管过剩:让企业为伟大年夜的薪酬差距买单》(Executive Excess 2019: Making corporate Pay for Big Pay gap)的主要作者萨拉·安德森(Sara Anderson)表示,这确凿是一个系统性问题。安德森在以前的26年里不停是这些申报的主要作者,并认真上述钻研所的举世经济项目。安德森说,政策拟订者终于在这一问题上采取了行动。

从2018年开始,美国上市公司被要求在代理委托书中表露其CEO一年的收入与通俗员工收入的差距。2010年的《多德-弗兰克华尔街革新和破费者保护法》(Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act)也要求表露这一差距。2016年,俄勒冈州波特兰市的政策拟订者经由过程了一项法案,对那些首席履行官收入至少是员工中位数收入100倍的公司征税。“在州和地方层面看到这一进展令人愉快,”安德森说道。该税适用于在波特兰做买卖的公司,并根据CEO与员工薪酬差距的大年夜小对其进行处罚。例如,假如公司的首席履行官的收入是通俗员工的250倍,那么他们必须支付25%的税。

美国的总体收入差距在以前几十年里不停在扩大年夜。从1978年到2017年,美国最富有的0.1%人群的收入增长了约340%,但与CEO们的收入比拟,这仍旧微不够道。

安德森对薪酬差距最大年夜的50家美国公司的多样性认为惊疑。虽然沃尔玛等低薪零售商不出所料地榜上着名,但也有许多大年夜型科技公司,以致汽车零部件企业也进入榜单。安德森说,这显示了这个问题的广度。我们不能仅仅觉得只有沃尔玛和麦当劳才这样。

沃尔玛的人为差距为1076:1,在榜单上排名第46位。麦当劳排名第16,差距为2124:1。此外,50家美国公司的员工必要至少1000年的光阴才能得到他们的CEO在2018年一年的光阴里取得的收入。(少年)



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